一、基本情況

工傷保險是指國家通過立法建立的，以社會統(tǒng)籌方式建立基金，對在工作過程中遭受事故傷害，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的職工，以及對因工死亡的職工遺屬提供物質幫助的制度。

1950年，政務院頒布《勞動保險條例》，建立了企業(yè)職工工傷保險制度，對職工因工傷殘后的補償和休養(yǎng)康復等作出了規(guī)定，這是中國工傷保險制度的起點。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》對工傷保險作了原則規(guī)定。1996年，原勞動部在總結各地試點經驗的基礎上，發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，確定了全國企業(yè)工傷保險制度的基本框架和主要政策。2003年，國務院頒布《工傷保險條例》并于2010年修改完善，進一步改革了工傷保險制度，對現(xiàn)行工傷保險制度作出全面規(guī)定，豐富和完善了相關政策。

二、政策依據(jù)

（一）基本法律法規(guī)

1.《中華人民共和國社會保險法》；

2.《工傷保險條例》；

3.《社會保險費征繳暫行條例》。

（二）主要文件

1.《人力資源社會保障部 住房城鄉(xiāng)建設部 安全監(jiān)管總局 全國總工會關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)〔2014〕103號）；

2.《人力資源社會保障部 財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）；

3.《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）；

4.《人力資源社會保障部 財政部 國家稅務總局關于進一步推進完善工傷保險省級統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2022〕86號）；

5.《人力資源社會保障部 財政部 國家稅務總局關于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2023〕19號）。

三、征收對象

中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶、實施公務員法管理的各級機關應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

四、征收標準

（一）繳費比例

工傷保險實行行業(yè)差別費率和浮動費率制度。工傷保險行業(yè)風險類別分為八類，不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。各行業(yè)工傷風險類別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率為：一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

自2015年起至今，國家先后多次降低或階段性降低工傷保險費率。目前，工傷保險階段性降費政策執(zhí)行期限延長至2025年12月31日。在保持八類費率總體穩(wěn)定的基礎上，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18（含）至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎下調20%；累計結余可支付月數(shù)在24個月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎下調50%。其中，階段性降費期間，統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)降至18（含）至23個月的，原則上自次月起，費率可下調比例調整為20%；累計結余可支付月數(shù)降至18個月以下的，原則上自次月起，停止下調費率。

（二）繳費基數(shù)

用人單位繳費基數(shù)為本單位職工工資總額。

建筑施工企業(yè)以建筑施工項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。

五、征收方式

用人單位通過稅務部門提供的線上（電子稅務局、單位社保費管理客戶端、微信、支付寶、公眾號等）、線下（辦稅服務廳、政務大廳繳費窗口）渠道，自行向稅務部門申報繳費。

六、征期安排

用人單位按月申報繳費，具體執(zhí)行各省政策規(guī)定。

七、預算管理

工傷保險費收入納入工傷保險基金預算管理，?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。